Qu’est-ce que la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ?
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est un dispositif légal qui permet à toute personne, quels que soient son âge, sa nationalité, ou son statut, de faire reconnaître ses compétences professionnelles et personnelles acquises hors du système de formation classique. Ce processus débouche sur l’obtention d’une certification professionnelle, équivalente à celle délivrée par les voies d’éducation traditionnelles. Avec ce dispositif, régi par le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), une personne peut faire valoir son expérience, à hauteur d’au moins un an (1607 heures), directement liée à la certification visée.
Distinguer VAE et VAP (Validation des Acquis Professionnels)
Initiée en 1985, la Validation des Acquis Professionnels (VAP) permet aux individus sans les titres ou diplômes requis de poursuivre des études supérieures. Par exemple, une personne détenteur d’un Bac+2 peut, grâce à son expérience professionnelle, intégrer un Master 1 normalement accessible aux titulaires d’une Licence (Bac+3). La VAE, mise en place en 2002, a élargi la portée de la VAP en permettant également l’obtention d’un diplôme ou titre professionnel sans reprendre d’études. Bien que les termes VAP et VAE soient parfois utilisés de manière interchangeable, la VAE constitue aujourd’hui le terme englobant pour la reconnaissance des acquis en général.
- Dépôt de dossier: Pour démarrer une démarche VAE, il est nécessaire de préparer un dossier détaillé incluant justificatifs d’expérience et descriptions des compétences acquises.
- Outils de financement: Il existe plusieurs moyens pour financer une VAE, que ce soit à titre personnel ou par le biais de l’entreprise.
Avantages de la VAE pour les employeurs
Investir dans la VAE pour ses employés offre de nombreux avantages pour une entreprise. Non seulement cela permet de certifier les qualifications du personnel sans passer par des formations longues et coûteuses, mais cela peut aussi contribuer à une meilleure image de l’entreprise, tout en fidélisant les salariés. De plus, cela facilite la mobilité interne, offrant ainsi des solutions pratiques face aux difficultés de recrutement externe.
Financement de la VAE en entreprise
Les entreprises peuvent jouer un rôle crucial en soutenant financièrement la VAE de leurs employés. Parmi les options de financement, on trouve :
- Le plan de développement des compétences de l’entreprise (PDC).
- La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A).
- L’abondement du compte personnel de formation (CPF) du salarié.
- Un congé dédié à la VAE, durant lequel l’employé continue de percevoir sa rémunération.
En promouvant activement la VAE, les employeurs ne s’engagent pas seulement dans la qualification de leur personnel, mais aussi dans l’établissement d’une culture d’apprentissage continu, essentielle à l’évolution des compétences au sein de l’entreprise.
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